🤝 Paket „HR & Sozialberatung“ – Struktur. Klarheit. Rechtssicherheit.
Arbeitgeberpflichten enden nicht mit der Gehaltszahlung.
Ob Arbeitsverträge, Betriebsvereinbarungen oder CSE-Begleitung – unser Paket „HR & Sozialberatung“ richtet sich an Unternehmen, die ihre Personalprozesse rechtssicher, effizient und sozialpartnerschaftlich gestalten wollen – in Frankreich und in Deutschland.
✅ Unsere Leistungen im Überblick :
📄 Erstellung von Arbeitsverträgen (DE/FR)
Wir entwerfen rechtssichere, zweisprachige Arbeitsverträge unter Berücksichtigung:
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des geltenden Arbeitsrechts in Frankreich oder Deutschland
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branchenspezifischer Tarifverträge und Besonderheiten
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individueller Vereinbarungen (z. B. Probezeit, Homeoffice, Boni)
→ Klare und faire Vertragsgrundlagen für Arbeitgeber und Mitarbeitende.
💬 Begleitung bei Mitarbeitergesprächen & Konfliktlösung
Wir unterstützen Sie in sensiblen HR-Situationen, z. B.:
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Vorbereitung und Moderation von Feedback- und Entwicklungsgesprächen
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Umgang mit Konflikten im Team oder mit Vorgesetzten
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Unterstützung bei Trennungsgesprächen oder internen Versetzungen
→ Sachlich, empathisch, lösungsorientiert – auf Deutsch oder Französisch.
🧾 Gestaltung interner Regel & Betriebsvereinbarungen
Struktur gibt Sicherheit – nach innen wie außen. Wir helfen bei der Erstellung von:
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Betriebsvereinbarungen (z. B. Arbeitszeitmodelle, Homeoffice, Boni-Systeme)
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Innenordnungen (Règlement intérieur – Pflicht in Frankreich ab 50 MA)
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IT-Richtlinien (z. B. Nutzung von E-Mails, Datenschutz, Telearbeit)
→ Verbindliche Rahmenbedingungen, die Klarheit schaffen.
🧑⚖️ Beratung und Begleitung des CSE (Comité Social et Économique)
In Frankreich ist der CSE Pflicht ab 11 Mitarbeitenden. Wir begleiten Sie bei:
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Einrichtung und Zusammensetzung des CSE
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Schulung und Kommunikation mit Arbeitnehmervertretern
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Einhaltung der Informations- und Konsultationspflichten
→ Sozialpartnerschaft nach französischem Recht – rechtskonform und praxisnah.
💶 Lohnabrechnung & Sozialmeldungen
Wir übernehmen Ihre Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie alle gesetzlichen Meldungen, z. B.:
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monatliche Gehaltsabrechnungen
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Meldungen an Sozialversicherung, URSSAF, Krankenkassen, etc.
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Erstellung von Jahresbescheinigungen (DADS-U, etc.)
→ Pünktlich, korrekt, digital – ob in Deutschland oder Frankreich.
🌍 Was uns besonders macht
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Zweisprachige HR-Expert:innen (DE/FR)
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Kenntnis beider Arbeitsrechtskulturen
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Betreuung über Grenzen hinweg – mit einem Ansprechpartner